劳动保障监察授权委托书 第1篇
**来，在各级*委、*和****重视下，纪检监察*举报工作取得了明显成效，但是随着社会和经济的不断发展，各种深层次的矛盾逐渐显露出来，影响社会稳定的因素有所增加，群众每年来信来访数量总体处于稳中有升水平。从**来乡镇**查办的纪检*举报件来看，可以说是群众通过正常渠道*与越级*、重复*、多头*、缠访并存。因此，如何做好乡镇纪检监察机关*举报工作，解决群众关心的热点、难点问题，是纪检监察**必须深思的一个问题。
一、乡镇纪检监察机关*举报工作中存在的问题
一是匿名举报所占比例居高不下。从历年来受理的纪检*举报(来信、来电、来访)来看，大多为匿名举报件。在这类*案件查办中，难以得到举报人的继续帮助，给案件的迅速查处带来困难，直接影响了纪检立案率。
二是越级*仍占据较高比重。有些*人不按程序逐级反映问题，动则越级反映、错误地认为越向级别高的**和部门反映、问题的解决就越快。
三是多头举报。有些*人为引起社会重视，不论部门是否是有受理**权限，都将所举报的问题一一投递，这样做不但给纪检机关造成**取证难，也不利于*保密。
四是重复举报多。重复举报在历年来受理的来信来访中都占据一定的比率，尤以村(居)**选举期间为最。大有不达目的，*不止的趋势。
五是举报线索质量不高。从历年来的实践看，除少数举报的问题有可查性外，大部份的举报线索是听到或是看到的表面现象，或是个人猜测，没有实质性内容、线索也不清晰，导致立案查处率不高，也增加了工作量。
七是联名信件署名人数不实。有些*人为了引起****的重视，在信件中擅自将不愿或不明情况的群众的姓名签上，以显示*人数众多或有声势。
二、原因浅析
一是举报者怕打击报复。在处理来信来访和*案件的**中我们感到，大多数举报人最担心的是遭到打击报复。相对而言，举报人所处的地位是弱势，而被举报人都是具有**职务的人或是掌握一定**的人，从而使举报人有后顾之忧。
二是处理*方式简单。有的*员****、工作人员对待*群众采取拖拉，推诿的态度，将*群众拒之门外或是在处理问题上方式方法简单、粗暴，脸色难看，三言两语就打发*群众，使*群众无处申诉，造成*群众越级*等。
三是工作不透明。有的*员****、工作人员办事透明度不够，宣传教育解释工作不到位，给群众造成_官官相护_的错觉，群众为讨一个_说法_，因而*。
四是以上压下。少数****，工作人员在处理问题时信奉采取_高压_**，使群众口服心不服，怨气大。有的甚至在从事公务活动中与群众发生纠纷，不能克制自己，并且扬言_随便你去告_等语言，群众气不过而*。
五是举报者怕得罪人。现实生活中，对**现象，群众是最忿恨的，但对**行为的举报，有时被认为是_多管闲事_，_多一事不如少一事_的观念还深深地存在于人们的脑海中，因此，举报人不愿**举报也是原因之一。
六是办事效率不够高。对群众的来信来访办理周期长，有些久拖不决，当然有时存在诸多因素，这些因素就造成重复*的主要原因。
七是少数****执法执纪不公，难以服众，也是造成群众*的主要原因。
三、几点建议
一是提高思想认识，加强对纪检监察*举报工作的**。纪检监察**应充分认识到，人民群众通过来信、来访向纪检监察机关反映问题，实质是对纪检监察机关的信任，处理好群众*的问题，是切实履行全心全意为人民服务宗旨，努力维护广大人民群众根本利益的具体体现。纪检监察机关要从维护**发展稳定大局、密切*和群众血肉联系的高度，充分认识做好*举报工作的重要性和紧迫性，切实加强对纪检监察机关*举报工作的**，始终把*举报工作作为一项重点工作来抓，完善*工作责任**，建立健全应急处理机制、定期召开*政主要**和纪检专职人员*问题专题会议，研究纪检*工作中存在的问题和困难，提出解决措施，推动*举报工作规范有序地开展。
二是重视源头治理，做好*的预防和处臵工作。*反映的'问题，大部分发生在基层，基层工作既是群众*的源头，又是解决问题的关键环节。从源头上解决好群众关心的热点、难点问题已成为当前做好*工作的关键。如何做好*的预防和处臵工作呢？一要加强宣传和引导，规范*行为，维护*秩序。加大*举报法规的宣传力度，教育群众树立法制观念，以理性合法的方式反映问题，自觉遵守*秩序。开通纪检*工作网络举报渠道，畅通双向反馈渠道，做到上情下达，下情上达，努力营造良好的举报环境。认真查处打击报复案件，为群众*举报提供便利条件。探索*举报工作办事公开，自觉接受群众**。二要转变工作作风，变群众*为**下访。主动下到基层，深入到问题多、群众*活跃的重点村组、重点*对象、特殊群体、弱势群体等进行**研究，听取意见，了解掌握群众的需求和思想动态，及时排查解决群众反映的_热点、难点_问题，找准*_症结_，做好_预警_处理。三要加大初信初访的处理力度，力争就地解决问题。对群众反映的应该解决也能够解决的问题，一定要尽快加以解决，对群众要求处理但由于客观条件限制一时解决不了的问题，要耐心细致地做好说服解释工作，并积极创造条件，争取早日得到解决。做到一个问题一个问题地处理，不推诿，不扯皮，不上交矛盾，确保群众反映的问题能够得到及时、合法、有效的解决。四要坚持_以人为本_的理念，把维护人民群众根本利益作为科学决策、**决策、**决策的出发点和落脚点，避免盲目决策、武断决策产生诱发群众来信、*的苗头和隐患。五要建立健全乡、村*工作信息员网络，作为纪检监察机关*工作的_电子眼_，掌握基层*苗头，定期或不定期报告*信息，便于纪检监察机关掌握*工作主动权。六要建立健全*易发问题排查化解机制。成立以乡镇***为组长的纪检*突出问题应急工作小组，明确成员任务分工，制定纪检*突出问题应急预案，以防范**违法问题为切入点，为把纪检*工作的重心由事后**处理转移到事前排查化解上来，坚持经常排查与集中排查相结合，及时了解掌握可能发生纪检*问题的领域和方向，做到*矛盾激化问题发现得早、化解得了、**得住、处理得好，从源头上预防群体性突发事件的出现。
三是加强换位思考，切实维护群众的合法权益。一要牢固树立群众观念，正确认识和对待群众的合理诉求。以群众合法合理的意愿、期待和要求作为工作的出发点和归宿，把群众的呼声和愿望作为第一信号，把群众的需求作为第一动力，把群众满意作为衡量纪检监察*工作的第一标准。从化解社会矛盾、维护社会稳定、促进经济发展的高度，认真妥善处理好群众*举报工作。二要树立_*工作无小事_的思想，转换工作思维，善于站在不同的角度设身处地为群众着想，切忌把为群众办事看成是找麻烦，把检举揭发的群众看成是_刁民_，要把群众来信、来访看作是对**倡廉工作的一种鞭策和对纪检监察**的提醒、警示。三要注重情、理、法的结合，深怀爱民之心，真诚地接受群众倾诉，带着深厚感情，做深入细致的工作。以情感人，寓情于理，***事，争取群众的理解**，妥善处理每一件可能侵害群众的合法权益的*问题，逐步化解矛盾，避免事态扩大，引发群众*。
四是强化**机制，加强对*举报件的管理。按照_分级负责、归口办理_和_谁主管，谁负责_的原则，建立健全**亲自阅信和接待来访**，建立联席会议工作机制、*问题排查调处机制、社会参与解决纠纷机制、首访责任制、集体访应急处理机制和处理重大集体访协调机制，加强协调配合，形成解决问题的整体合力。建立健全并严格执行*举报工作责任制，把责任落实到单位，落实到个人。对移送的*举报件要建立反馈**，对交办、转办的重要举报件要建立档案并加强督办催办。对上级机关交办的*问题要认真处理，并按照要求及时反馈。对署名举报的，按要求进行限期答复。通过强化内部管理和制约，努力推进*工作机制的创新，不断完善科学规范的*处理程序，形成*工作合力，提高解决问题的效率，使*举报件的管理和处理更规范、更有效。
五是加强队伍建设，提高***的素质能力。***的素质决定着*举报工作的水平，建设一支高素质的***队伍，是完成新形势下*举报工作各项任务的**保证。一要强化学习，提升纪检监察**素质。纪检监察**要联系本部门*举报工作的实际，加强对案件检查、案件**及金融、科技、法律等知识的学习，提高**水平和整体素质，不断提高解决问题、化解矛盾、疏导群众的能力。二要加强业务培训，提升纪检监察**处臵*举报工作的能力。第一，要在_传_字上做文章。建议每年至少召开一次全市纪检*工作经验交流会，查找工作中的不足，推广好的工作经验。第二，要在_帮_字上下功夫。就我市而言，由于乡镇***变换频繁，从而导致部分乡镇在查办纪检*案件中业务不熟，工作开展较为困难。为此，建议市**在乡镇请求协助查处*案件时，从*件立案开始，选派专人到乡镇_帮_到*案件查办结案，相信经过1-2次的帮助，乡镇应能**查办纪检*案件了。第三，要做好一个_带_字。建议市***室在查办重大*举报案件中抽调乡镇纪检监察**参与，让乡镇纪检**在_带_中学习，_学_中悟道，从而积累案件查办经验，提升自身办案能力。三要建立纪检*举报工作激励机制。建议每年对纪检*举报工作做得较好的乡镇纪检**实行奖励，提升其工作积极性。建议**人事部门要重视对基层纪检***的培养重用，让会干事、能干事、干成事的人有平台。
——劳动和社会保障事务**协议 (菁华4篇)
劳动保障监察授权委托书 第2篇
劳动保障监察局在局*委的正确**和上级部门指导下，认真学习落实科学发展的观念，从构建**社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建**新郑做出了应有的贡献。
一、20xx年上半年工作情况
1、20xx年上半年共计检查户
2、摸排建筑工地22家。
3、**案件共计13起，解决农民工**案件9起，解决农民工工资共计203万元。
4、征缴农民工工资保证金93万元
5、建立了太和区劳动监察局网站
工作中出现的问题。20xx年初在我区出现了，多起农民工**案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。
在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。
两网化建设已经开始，但从目前来看，三级网格以划分完成、网格化建设登记400户和兼职监察员协管员人员名单已完成，太和区劳动监察局网站已建成，正在运行之中。下面对车辆的配备，日常监察的装备的配备和网络平台中心的建设是两网化建设的重点。
二、加强劳动保障法律法规宣传。
深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规**公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。
同时，通过报纸、电视、网络等现代**深入宣传，提高劳动保障监察工作的社会认知度，努力营造全社会共同关心、维护劳动者合法权益的良好氛围。
三、对以后工作的安排及重点
根据十一、和年末元旦是劳动违法案件发生相对集中的时期，且这一时期发生的劳动违法案件大都带有突发性、群体性的特点，在劳动保障监察工作中适时地提出突出重点、主动出击、预防为主、查防并举的十六字指导方针，我们形成了隐患问题提前查，普遍问题全区查，重点行业专项查，重点地区重点查的基本方式，利用每次的专项检查把可能发生劳资纠纷的问题消灭在萌芽状态。
劳动保障监察工作将依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此接下来劳动保障监察工作要抓好以下几方面工作：
第一，加强自身劳动保障监察工作的业务水平。
第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工*为企业服务的意识要进一步强化，做到有法可依，执法必严。
第三，加强农民工工资月报**。做到每月必报。建立建筑企业农民工合同台账**。
第四，加强对个体工商户和企业的劳动合同管理规范性。
第五，协调好与市支队的工作。
第六，做好每一个案件的**情况，做到无疏忽，无差错。
第七，依托局新启用的网站，做好宣传工作，并合理利用网站资源进行普法教育，管理好网站。
——劳动监察建议书3篇
劳动保障监察授权委托书 第3篇
劳动保障监察申诉书
(填写注意事项)
投 诉 人 姓名与身份证一致性别身份证号必须填全
地址必须详细、真实、有效邮编
被投诉人 名称
(姓名) 必须全称住所主要生产、经营地址
请求事项：(常见内容填写提示)
一、**支付X年X月-X年X月被拖欠的工资、被克扣工资、延长工作时间工资、最低工资差额XX元。
二、***理X年X月-X年X月社会保险参保手续。
三、**订立、返还劳动合同。
四、**退还押金XX元、扣押的XX证书、强迫集资入股XX元。
五、***理档案转移、社会保险关系转移手续。
六、其他。
事实与理由：(常见内容填写提示)
我于X年X月进入该单位，在XX部门(岗位)从事XX工作，是否签订劳动合同，是否参加社会保险，每月工资XX元。(以下根据请求事项写明有关事实经过)
单位何时、以何理由拒绝签订劳动合同或扣押劳动合同。
单位何时、以何理由收取押金XX元，扣押什么证书，以何种形式集资入股XX元，是否开具收据。
单位以何理由拒绝办理社会保险，是否要求过提供办理保险的材料。
单位何时、以什么理由扣减或拖欠工资XX元，是否开具扣工资的书面决定，是否开具欠工资的欠条。
单位工作时间、班次如何安排，如何考勤;在什么时间加班、加点，累计XX小时，是否或如何支付加班工资的，自己计算单位还应补发加班工资XX元。
单位何时、以何理由终止、**劳动合同或劳动关系，是否出具了书面决定，什么原因不办理档案和社会保险关系转移手续。
其他情况。
说明：
1、劳动保障监察机构对投诉人无法定保密义务，投诉人坚持要求保密，则视为举报处理。
劳动保障监察授权委托书 第4篇
人力资源和社会保障局制劳动合同
劳动合同
用人单位名称：___________________________（以下称甲方）
住 所: ___________________________
通讯地址：___________________________
邮政编码：□□□□□□
法定**人或主要负责人：_______________
劳动者姓名：______________________________（以下称乙方）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□
户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）
劳动保障监察授权委托书 第5篇
广东劳动和社会保障厅制劳动
广东省劳动和社会保障厅编制
劳动保障热线电话：12333
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
名称：*智丰建设工程有限公司 姓名：
法定**人（主要负责人）： 身份证号码：
段治斌
通讯地址：广安市金安大道二段 通讯地址：
28号市招办三楼
经济类型： 有限责任公司
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《*******劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
（一）合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定**条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）
第二条、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门为 ，
岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ，
职务（或工种）为 。
（二）乙方的工作任务或职责是
劳动保障监察授权委托书 第6篇
20xx年，艰苦的一年已经走过。在20xx年一整年的金融危机中，全国经济发展受到了很大的挑战，虽然在***的正确**下，我们将损失降到了最低，可是还是存在着一些问题没有得到解决。比如喝多农民工回到了家乡，由于企业的减少，这些造成了一些地方的巨大的困难。不过相信金融危机的散去，我们还是可以做到更好的！
一年来，我市劳动保障监察工作，在局*组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及省厅的**部署，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合全年各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力**配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将XX年工作总结如下：
一、20xx年劳动保障监察工作开展情况
（一）认真受理和查处群众举报案件
（二）紧紧围绕中心工作，重点开展社会保险费扩面征缴监察活动，全市劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”这一全局性的中心工作，进一步增强服务意识和大局意识，大力开展社会保险扩面征缴执法活动，督促用人单位补交社会保险费xx多万元，督促300多户用人单位参保，为确保全市离退休养老金按时足额发放和社会大局稳定做出了积极贡献。
（三）加大劳动保障监察执法专项检查工作力度，努力遏制严重劳动违法行为
（1）切实加强劳动力市场秩序整顿，配合“春风行动”，开展了非法职介活动专项治理，全市共印制发放“春风卡”30000份，查处非法职介机构3家。
（2）为推动企业逐步建立与****市场经济体制相适应的自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的劳动保障管理模式，树立企业诚信守信的社会形象，根据省厅《关于开展企业劳动保障诚信等级评价活动的通知》（豫劳社[xx]16号）和《河南省企业劳动保障诚信等级评价办法》，建立了xx市企业劳动保障诚信等级评价**，印发了xx市企业劳动保障等级评价实施细则。xx年年建立了xx市企业劳动保障诚信等级评价工作已经圆满结束，并在xx各****进行了为期一周的公示和连续一个月**，20xx年度等级评价工作也在紧张进行中。
（3）20xx年为使农民工拿到工资及时返乡，我们开展了针对拖欠农民工工资举报案件的专项监察工作，并实行了全市各级劳动保障监察24小时值班和清理拖欠日报告**。在农民工工资支付情况专项检查中，全市受理举报“拖欠”农民工工资案件862件，追回被拖欠的工资600余万元，补发经济补偿金3万元，涉及农民工1万余人，补签劳动合同3000份。由于**健全工作到位，措施得力，在此期间全市没有发生一起农民工滞留当地或越级**事件。
（4）今年6—7月份，根据省9部门的**部署，开展了整治非法用工打击违法**专项检查活动。此次大检查涉及面之广，检查内容之全面，工作力度之大，是以前的专项检查无法相比的，取得的成效也是非常显着的。为使工作开展的扎实、有效，我市从各级**、**、建设、工商、监察、安监等部门及各****抽调了近100人，成立了专项行动**检查组、举报案件专查组、****宣传报道组等三个专门的工作小组。此次大检查共检查各类用人单位600余户，涉及劳动者7000余人。查处非法职介3家，下达限期改正指令书83份，补签劳动合同3000份，清理拖欠劳动者工资万元，较好地维护了务工人员的合法权益。
（5）开展了用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况执法检查。全市劳动保障监察机构对我市各类用人单位与劳动者签订和履行劳动合同情况进行了专项检查，共检查各类用人单位400多家，补签劳动合同xx多份，进一步规范了用工行为，**了劳动关系。
（6）全面贯彻落实***《禁止使用童工规定》，开展了禁止使用童工和未成年工保护专项检查，**严厉打击使用童工行为。全市共清退童工4人。
二、存在问题
（一）由于建筑行业建立农民工工资保障金**起步维艰，此项工作对各县市区还缺乏必要的****，一些地区的农民工工资保障金**没有很好的落实，个别县市区根本没有履行起**管理的职责，一些用人单位缴纳的农民工工资保障金，存在着前边存入后边支取的现象，使农民工工资保障金**流于形式，不能发挥保障金应有的作用。
（二）宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度，提高宣传质量，在宣传的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深入人心，提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度，提高劳动保障监察的权威性。
（三）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业**建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增强企业诚信守法的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制，建立企业守法诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过****定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价**的施实，使企业达到诚实守信，**经营，维护好劳动者合法权益的目的。
（四）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家和省先后颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《河南省进城务工人员权益保护条例》等一系列法规、规章，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者**签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放**、缴纳工资保障金等用工源头上入手，完善各种**，加大对用人单位的**检查力度，以减少或杜绝违法案件的发生。
20xx年的各种告诉我们，不去努力，劳动保障检查工作根本做不好！所以在XX年，我们将继续坚持不懈的努力下去，将我们的工作做到最好，这才是我们一直以来要求做好的事情，相信我们一定能够做的更好。前进的方向中，我们还有着很多的事情要做。相信这些才是我们一直以来的根本目的！XX年，我们的劳动保证检查工作将会继续不断的努力下去！
劳动保障监察授权委托书 第7篇
劳动和社会保障事务**协议
甲方：________________
乙方：________________
根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务**，达成如下协议：
一、乙方**项目
劳动就业**咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。
二、甲方应缴费用及期限：
代缴养老保险基金，每月______元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
代缴医疗保险基金，每月?? 元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
劳动和社会保障事务**费，每月______元。
银行______支行，帐号____________。
三、缴费方法
每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。
四、协议提前**、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。(尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系)
五、双方需要约定的其他事项：
一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。
养老保险与医疗保险应同时办理。
缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(签名或盖章)：____________
乙方(盖章)：__________________
签订时间：______年_____月_____日
劳动保障监察授权委托书 第8篇
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章**。
第二条、本规章**适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动**，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章**和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自*、工资奖金分配权、**制定规章**权等**。
第二章、企业劳动用工**
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法**或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、**证、失业证或**和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期**，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、**、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前**或者违法**劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以**延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按****执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；****或终止劳动合同时，在**或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章**对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费**由企业和个人分别承担。
第三章、职工劳动纪律**
第***条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关**。
第***条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对****、表现较差的职工实行惩罚**。
第四章、附则
第二十五条、本**与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。
第二十六条、本**已由职工*（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。
第二十七条、本**的解释与修改权归行政部。
第二十八条、本**从________年____月____日启用。风险提示：
企业规章**也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章**都具有法律效力，只有**制定的规章**才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、**劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章**的时候，应该注意收集和保留履行**程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
——劳动保障规章**通用版 (菁华1篇)
劳动保障监察授权委托书 第9篇
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章**。
第二条、本规章**适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动**，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章**和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自*、工资奖金分配权、**制定规章**权等**。
第二章、企业劳动用工**
第一节、职工招用与培训教育
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法**或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、**证、健康证、失业证或**和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
第二节、劳动合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期**，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、**、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前**或者违法**劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以**延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按****执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；****或终止劳动合同时，在**或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清职工工资。
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章**对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费**由企业和个人分别承担。
第三章、职工劳动纪律**
第一节、劳动纪律与职工守则
第***条、职工必须遵守如下考勤和辞职**：
1、按时上班、下班，不得迟到、早退。
2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。
3、因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。
4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。
5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。
第***条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排。
2、严格遵守企业的各项规章**、安全生产操作规程和岗位责任制。
3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。
4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。
5、爱护公物，不得盗窃、**或故意损坏企业财物。
6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。
7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。
8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或**取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律**保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
9、遵守企业的保密**，不得泄露企业的商业秘密。
第二节、奖励与惩戒
第二十五条、为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励**。奖励可分为表扬、晋升、奖**种。
第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：
1、对于生产技术或管理**，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。
3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。
4、其他应当给予奖励的。
第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对****、表现较差的职工实行惩罚**。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、**劳动合同三种。
第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：
1、委托他人打卡或代替他人打卡的。
2、无正当理由经常迟到或早退的。
3、擅离职守或串岗的。
4、消极怠工，上班干私活的。
劳动保障监察授权委托书 第10篇
甲方：________________
乙方：________________
根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务**，达成如下协议：
一、乙方**项目
劳动就业**咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。
二、甲方应缴费用及期限：
1．代缴养老保险基金，每月______元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
2．代缴医疗保险基金，每月______元。
期限：从______年______月______日至______年______月______日止。
3．劳动和社会保障事务**费，每月______元。
4．______银行______支行，帐号____________。
三、缴费方法
每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。
四、协议提前**、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）
五、双方需要约定的其他事项：
1．一个医保年度内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。
2．养老保险与医疗保险应同时办理。
3．缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（签名或盖章）：____________
乙方（盖章）：__________________
签订时间：______年_____月_____日
劳动保障监察授权委托书 第11篇
在各级**的正确指导下，在各位同事们的**帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想**素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况从以下几方面作工作总结，如有不妥，望各位**和同事们给予批评指正。
一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局*支部**的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。
二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上，较好地完成了各项工作任务。一是根据单位**和股室**的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全面完成20xx年度劳动保障年检工作，共年检用人单位71户，涉及劳动者1864余人，四是配合县局、监察局、总**、经贸局等单位，全年先后参加了20xx年农民工**行动、春暖行动、20xx年劳动保障年检、综合执法大检查。共检查用人单位103户。涉及农民工3400余人。五是结合“春暖行动”、劳动用工备案和日常巡查工作，建立用人单位劳动用工备案**，共备案用人单位30户。六是配合股室受理工伤认定申请25起，认定19起。调解工伤纠纷4起涉及金额20余万元。七是较好的完成了**交办的其他临时性任务。通过以上的各项工作，不仅使我自己得到了锻炼，同时也为维护农民工的合法权益和规范了企业的用工贡献了自己的一点微薄之力。
这一年来，我在工作上取得了一定成绩，理论水平、工作能力和自身修养有了一定劳动保障监察员工作总结提高。但距**和同志们的要求还有不少的差距：
一、在工作中的积极性差，常常是被动的做事情，安排一件做一件，工作不够主动。个别工作不仔细，出现过不可原谅的错误。
二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案**、办案经验不足，业务素质有待进一步提高。
三、在工作中，自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识;有时**散漫;有时对有难度的工作，有畏难情绪，拖着不办，不按时完成任务。
针对以上不足，在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，进一步强化学习意识，强化职责意识，强化服务意识，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。
劳动保障监察授权委托书 第12篇
一、一体执法计划安排
年共安排四项执法检查：
（一）农民工工资支付专项检查。检查时间： 年1月1日至2月28日， 年11月15日至12月31日。
（二）劳动保障一体执法综合检查。检查时间： 年2月20日至8月31日。
（三）清理整顿劳动力市场秩序专项检查。检查时间： 年3月1日至3月31日。
（四）社会保险费征缴专项检查。检查时间： 年10月1日至10月31日。
一、指导思想
二，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等劳动保障**法规为总抓手，通过实施劳动保障“一体执法”，全面整合执法资源，提高劳动保障执法效能，集中力量解决劳动保障领域的主要矛盾和问题，维护劳动者合法权益，促进劳动关系的**稳定，促进企业**经营，健康发展。
三、一体执法检查的内容
（1）用人单位办理用工登记备案情况；
（2）用人单位与劳动者签订、履行和**劳动合同情况，宣传贯彻《劳动合同法》情况和劳动合同三年行动计划执行情况；
（3）用人单位支付工资情况及执行工资支付**、工资指导线和最低工资**三项基本管理**情况；
（4）用人单位参加和缴纳各项社会保险情况；
（5）推行职业资格证书准入**、执行职业资格培训**情况；
（6）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（7）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（8）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；
（9）用人单位制定内部劳动保障规章**的情况；
（10）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
四、工作要求
（一）充分认识一体执法计划的严肃性。劳动保障监察一体执法计划是根据国家、省劳动保障监察执法部署，围绕全市劳动保障工作中心任务制定的，各级_门要切实加强对这项工作的认识，加强**，周密安排，确保执法计划的严格实施，确因特殊情况需要增加或调整检查事项的，需由监察机构会同有关科室（单位）提出，报**办公会同意后实施。
（二）加强对一体执法工作的****。劳动保障一体执法工作由劳动保障监察机构**劳动保障行政部门具体行使劳动保障检查**职权，凡涉及对用人单位执行劳动保障法律法规的检查活动，均由劳动保障监察机构****实施，有关科室单位要在各自职责范围内做好配合。各县区要切实加强**，统筹安排，明确重点检查对象和目标任务，分解落实工作责任。对由_门牵头，****参与的检查活动，要主动做好协调工作，建立联动机制，形成整体合力，共同做好执法检查活动。
（三）严格对劳动违法行为的处理处罚。对用人单位开展监察执法检查，要严格按照有关法律法规规定的执法程序、监察管辖及监察员的职责、义务等进行。对执法中检查出的劳动保障违法行为，要按照《劳动保障监察条例》等有关规定，责令其改正，对拒不整改的，**进行行政处理和行政处罚。对拒不执行劳动保障行政处理或行政处罚决定的，要**申请人民****执行。对违法情节严重、性质**的用人单位，在**进行处理的同时，还要公开**。
（四）****和广泛开展信息采集工作。根据劳动保障监察工作信息化建设工作部署和“金保工程”总体要求，我市监察执法工作将**实行劳动保障监察信息化管理。为做好基础工作，在一体执法工作中，要注重用人单位信息采集和管理系统的推广。市及各县区要把信息采集作为提高执法效率，改进执法**的重要举措，加强对劳动保障信息管理系统的宣传推广。各级劳动保障监察机构要把管理系统的推广和用人单位的信息采集作为 年执法工作的重要任务，制定具体工作计划，安排专人进行信息录入，确保年内启用劳动保障监察信息管理系统，用人单位人力资源信息数据采集数量能够**管理系统的基本运行。
——劳动保障监察总结优选【五】份
劳动保障监察授权委托书 第13篇
20××年，我镇社保工作以*的***精神和*的群众路线教育实践活动重要思想为指导，以推进构建******社会的进程，走活富余劳动力就业再就业这盘棋为目标，扎实开展工作，劳务和社保工作得到了圆满完成，现将一年来工作情况汇报如下：
一、加强****，提升工作效能
镇*委、******，重新调整了以社保办牵头，民政办、计生办、文化站、共青团、妇联、**全力协助配合，各社区居委会**负责的镇劳务输转工作**小组，社区专干配备齐全，分工明确，责任到人。为确保各项工作落实到位，我镇采取每月以会代训的方式，**社区社保专干、居民小组长学习社会保障、劳务输转相关**、法规等业务知识，提高了工作人员的业务素质，有效提升了工作效率。
二、加大宣传力度，落实保障**
通过举办镇百姓大舞台、宣传咨询活动和电子显示屏、专栏宣传、入户动员、发放宣传资料等方式，加大了对社会保险**法规的宣传力度，提高了用人单位和劳动者对社会保险的认识和参保的积极性。一是城乡居民社会养老保险工作开展顺利，全镇参加城乡居民社会养老保险4182人，其中，60岁以上1497人，应缴费人数2685人，实缴费2515人，续保率达，完成了县综合目标责任书92%的续保任务。二是利用4-6月三个月时间，对企业离退休人员进行了认证，目前，共认证971人，未认证16人。三是开展了城乡居民医保的收缴工作，通过张贴宣传标语、入户宣传等方式，截至11月中旬，各社区居民医保缴费9759人、1112040元，在校学生学校缴费和居民自行信用社缴费3000人以上，全镇居民医疗保险参保任务全面完成。
三、完善基础资料，夯实信息服务平台
20××年，我镇注重基础资料的建立和收集，为1897名劳务输转人员登记造册，为252名回乡创业人员建立了档案，及时办理公益性岗位人员变更、就业失业证相关手续和离退休职工领取养老保险金资格认证，并对企业离退休职工**情况进行了及时上报。同时，按月、季度报送劳务输转报表，建立了求职登记表、外出务工人员跟踪服务登记表、外出务工人员台帐，分类记载外出务工人员的详细情况，对外出务工人员实行了动态管理。
四、加大劳务输出，推进转移就业
一年来，我镇把劳务输转工作作为富余劳动力增收的主渠道和发展劳务经济的主导产业来抓，广泛收集用工信息，认真筛选，为外出务工人员提供真实可靠的劳务信息，减少了劳务输转的盲目性，提高了输转的成功率。同时，将北大桥工业园区及各风电企业定为就地转移的输出基地，截止10月底,共发布劳务信息180条，劳务输转1897人，其中就地转移1224人，自谋输出1171人，有**输出726人，完成了全镇劳务经济收入万元。
五、强化就业服务，实现充分再就业
一是以全县举行的春季企业用工招聘洽谈会为契机，设立招聘洽谈点2处，在广场、社区分设5个宣传点，共印发宣传资料3000余份，**个体工商户和企业参加用工招聘洽谈会，共与180名求职人员达成用工协议，与87名持优惠证的下岗职工签订了**公益性岗位人员上岗协议书。二是通过公益性岗位为35名零就业家庭解决了就业问题;为下岗职工、失业及零就业家庭人员提供11个环卫工人安置岗位;为10名35岁以下富余劳动力提供巡警岗位;为120名富余劳动力和260名下岗失业人员提供了再就业岗位，有效促进了镇区失业人员的`充分就业。三是从经济上、**上帮助有困难的下岗职工，鼓励他们自主创业。我镇积极与工商、税务部门协调由24名生活困难的下岗职工组建了一支免税擦鞋队。截至目前，我镇现有344名持优惠证的下岗职工已实现重新就业，在公益性岗位从事保洁、绿化、社区综合服务员等工作。
六、存在的问题
1.输出人员总体素质偏低，转移培训工作仍显薄弱。输出人员仍以体力型工种为主，技能欠缺，文化层次偏低，市场竞争力不强的劣势未能根本改变，大量的转移培训仍停留在以务工常识为主的引导性培训上。
2.由于80岁以上高龄老人补贴自20××年1月由社保部门摸底发放等**，导致一部分既没有离退休身份也没有参加居民养老保险的老人漏报，部分高龄老人意见大，产生不良情绪，给工作的开展造成了被动局面，影响了工作效率。
七、20××年工作谋划
1.加强社保工作人员的的业务培训和学习，切实提高业务水平和工作能力，力争各项工作再上新台阶。
2.加大**宣传，统筹安排居民养老保险的续保工作和居民医疗保险参保工作，力争超额完成目标任务。
3.依托本镇项目建设开发力度的进一步加大，在鼓励外出务工的同时，进一步开辟本地就业渠道。
4.加大劳务技能培训和劳务输转力度，提高输出人员技能及总体素质，力争完成劳务收入任务。
5.做好输出引导、输后管理服务和外出务工人员的**工作，协调解决好劳务纠纷，为务工人员提供**、法律咨询服务，切实维护外出务工人员的合法权益。